培养层次：专科起点本科

培养目标：本专业培养具备行政管理、经济管理、特别是人力资源管理等方面的知识和能力，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力的高级专门人才，能在各种企事业单位、政府部门、大中专院校、服务组织、社区从事以人力资源管理为主的各种管理工作，以人力资源管理为主的教学和科研工作。

培养要求：本专业学生主要学习管理心理学、管理经济学、人力资源管理以及相关政策、法规等方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有在行政企事业单位从事人力资源管理（合理分析、预测、规划利用和管理）的高级专门人才。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、掌握人力资源管理基本理论和相关的基础专业知识，了解资源配置的运行机制；

2、熟悉党和国家资源利用和管理的方针、政策和法规，了解人力资源合理利用的有效方法，并具有实际解决问题的能力；

3、具有较强的文字、口头表达能力和组织管理能力的专门人才。

主要课程：管理经济学、行政管理与领导艺术、劳动经济学、组织行为学、财务会计、资源经济学、市场营销学、管理心理学、人力资源管理、资源政策与法规。